Официальный сайт муниципального образования
"Касторенский район"
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Муниципальные правовые акты
Данный раздел содержит информацию о нормотворческой деятельности органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) муниципальные правовые акты, изданные органами местного самоуправления, включая сведения о внесении в них изменений, признании их утратившими силу, признании их судом недействующими, а также сведения о государственной регистрации муниципальных правовых актов в случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
  • б) тексты проектов муниципальных правовых актов, внесенных в представительные органы муниципальных образований;
  • в) административные регламенты, стандарты муниципальных услуг;
  • г) порядок обжалования муниципальных правовых актов.

<< Назад Версия для печати
 
Развитие муниципальной службы в Касторенском районе Курской области на 2018 - 2020 годы

Утверждена

постановлением Администрации

Касторенского района  Курской области

               от 18.01.2018 года   №  23


 

 

РАЙОННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

«РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В

  КАСТОРЕНСКОМ РАЙОНЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ»

на 2018 - 2020 годы

 

ПАСПОРТ

районной целевой программы «Развитие муниципальной службы

в Касторенском районе Курской области» на 2018 - 2020 годы

 

Наименование Программы

- районная   целевая   программа  «Развитие муниципальной службы в  Касторенском районе Курской  области»  на  2018 - 2020 годы (далее - Программа)

 

Основание для   разработки Программы

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ  «О   муниципальной   службе   в   Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации  от  15 октября  1999  г.  N  1370  «Об  утверждении основных положений государственной  политики   в области развития местного самоуправления в Российской Федерации»

 

Муниципальный  заказчик Программы

Администрация Касторенского района Курской области

Исполнитель-координатор 

Управление делами Администрации Касторенского 

района Курской области

 

Основные разработчики Программы

Управление делами Администрации Касторенского 

района Курской области

 

Цели и задачи Программы 

Целью районной программы является  создание условий для эффективного  развития  местного

самоуправления в  Касторенском районе Курской  

области.

 

   Основные задачи Программы:

 

- развитие    нормативной    правовой    базы, регулирующей вопросы муниципальной службы;

- обучение    лиц,    замещающих выборные муниципальные   должности, муниципальных служащих на  курсах  повышения квалификации;

- формирование эффективной системы управления

муниципальной службой

 

Важнейшие целевые индикаторы и показатели Программы

 - количество    муниципальных     образований, принявших программы  развития  муниципальной

службы;

- количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации;

- количество муниципальных  служащих,  имеющих

 высшее профессиональное образование;

 - удельный   вес   должностей    муниципальной

службы, для которых  утверждены  должностные

инструкции,  соответствующие   установленным

требованиям;

 - доля  вакантных   должностей   муниципальной

службы, замещаемых на основе  назначения  из кадрового резерва, от числа назначений

 

Срок реализации Программы

2018-2020 годы

Перечень основных мероприятий Программы

- программные  мероприятия  включают  в   себя следующие направления:

- организация   обучения    лиц,    замещающих выборные  муниципальные  должности, муниципальных служащих на  курсах  повышения квалификации;

повышение     квалификации  муниципальных                              служащих,  включенных  в   кадровый   резерв                         Курской области, в кадровый резерв Касторенского района Курской области;

организация участия муниципальных служащих  Касторенского района Курской области  в ежегодном областном  конкурсе  «Лучший муниципальный служащий Курской области».

 

Исполнители

- Управление делами Администрации Касторенского  района Курской области, органы местного самоуправления  Касторенского района

Курской области (по  согласованию),

 

Объемы и источники финансирования Программы

- общий   объем    финансирования    Программы

составляет 45 тыс. рублей, в том числе

         в 2018 году – 25,0 тыс. руб.,

         в 2019 году – 25,0 тыс. руб.,

         в 2020 году – 25,0 тыс. руб.;

 

Источник финансирования

– бюджет муниципального района «Касторенский район» Курской области

 

Система организации контроля за исполнением Программы

- контроль за исполнением, качеством и сроками реализации  мероприятий  Программы, своевременным  представлением  аналитической информации о ходе ее выполнения осуществляет Управление делами Администрации Касторенского района Курской области

 

Ожидаемые конечные   результаты реализации Программы и показатели Программы                 

 

- повышение эффективности  и  результативности муниципальной службы;

 - уменьшение  числа  муниципальных   служащих,

имеющих высшее профессиональное образование, не соответствующее специализации  замещаемой

должности муниципальной службы;

 - увеличение   количества  муниципальных

образований Касторенского района Курской

области ,  принявших  программы  развития муниципальной службы;

- переподготовка и повышение квалификации

муниципальных служащих;

- увеличение     числа   муниципальных служащих,  имеющих  высшее  профессиональное образование;

- увеличение  удельного  веса должностей муниципальной службы, для которых утверждены      должностные      инструкции, соответствующие установленным требованиям;

- увеличение   доли    вакантных должностей муниципальной службы,  замещаемых на основе назначения из  кадрового  резерва, от числа назначений

 

 

 

I. Характеристика проблемы, на решение которой

направлена Программа

 

Развитию кадрового потенциала способствуют всеобъемлющее правовое регулирование и оптимальная организация прохождения муниципальной службы.

На территории  Касторенского района Курской области сложилась система правового регулирования и организации муниципальной службы в соответствии с действующим федеральным законодательством.

Кадровый корпус органов местного самоуправления в  Касторенском районе Курской области имеет достаточно стабильную структуру: 89 % муниципальных служащих имеют стаж муниципальной службы свыше 5 лет.

Одним из основных условий развития муниципальной службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, реализация которого тесно взаимосвязана с задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих.

Муниципальные служащие Касторенского района Курской области  регулярно принимают участие в  мероприятиях, направленных на повышение квалификации кадров органов местного самоуправления.

Общая численность муниципальных служащих в органах местного самоуправления, находящихся на территории Касторенского района Курской области, составляет 92 человек.

В соответствии с положениями законодательства, регулирующего вопросы прохождения муниципальной службы, на  органы местного самоуправления возложена обязанность организации переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации муниципальных служащих. Такая работа должна носить плановый и системный характер и осуществляться за счет средств местных бюджетов.

В настоящее время органы местного самоуправления указанные положения законодательства  реализуют не в полной мере, так как не имеют финансовых средств на данные цели.

В настоящее время остро стоит проблема соответствия муниципальных служащих квалификационным требованиям, установленным законодательством к замещаемым должностям муниципальной службы, в том числе по уровню профессионального образования. По состоянию на 1 января 2018 года из общего числа муниципальных служащих высшее образование имеют 94 процента, среднее профессиональное – 5  процентов, среднее – 1 процент муниципальных служащих.

На основании анализа состояния кадрового потенциала муниципальных служащих  Касторенского района Курской области можно сделать следующие выводы:

профессиональная подготовка муниципальных служащих характеризуется хорошим образовательным уровнем;

система повышения квалификации муниципальных служащих хотя и носит  относительно планомерный характер, но не является ведущим фактором в системе мотиваций муниципальных служащих;

не налажена работа с внутренним и внешним кадровым резервом муниципальных служащих;

по возрастному составу основная часть муниципальных служащих (56,5%) находится в возрасте от 30 до 50 лет, а в возрасте свыше 50 лет находится 40,4 % муниципальных служащих;

Вместе с тем, на состоянии муниципальной службы отражаются общероссийские тенденции, сложившиеся на современном этапе. Среди них:

низкий уровень доверия населения к органам местного самоуправления и, как следствие, снижение престижа муниципальной службы среди молодых специалистов;

недостатки в профессиональной подготовке и переподготовке муниципальных служащих;

отсутствие стабильности в структурах органов местного самоуправления;

длительное становление самой системы местного самоуправления как одной из основ конституционного строя, наиболее приближенной к населению;

отсутствие действенного общественного контроля за деятельностью муниципальных служащих.

Для преодоления указанных негативных тенденций необходимо обеспечить решение следующих проблем муниципальной службы:

недостаточного использования современных технологий управления персоналом;

низкой эффективности правовых и организационных мер контроля деятельности муниципальных служащих;

недостаточной эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы;

недостаточной ресурсной обеспеченности муниципальной службы;

повышения престижа муниципальной службы;

привлечения к муниципальной службе молодых инициативных специалистов, соблюдения эффективной преемственности кадров.

На решение указанных проблем муниципальной службы в Касторенском районе  Курской области направлены мероприятия Программы.

 

II. Основные цели и задачи Программы, сроки и этапы

ее реализации, а также целевые индикаторы и показатели,

характеризующие эффективность реализации Программы

 

Программные мероприятия направлены на решение задач, сориентированы на достижение цели.

Цель Программы - создание условий для эффективного развития местного самоуправления в Касторенском районе  Курской области.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Развитие нормативной правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной службы.

    2. Организация   обучения    лиц,    замещающих выборные      муниципальные       должности, муниципальных служащих на  курсах  повышения квалификации;

3. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой.

Программа носит долгосрочный характер и реализуется в 2018 - 2020 годах.

Целевыми индикаторами и показателями Программы, характеризующими эффективность реализации программных мероприятий, являются:

количество муниципальных образований Касторенского района Курской области, принявших программы развития муниципальной службы;

количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку и повышение квалификации;

количество муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование;

удельный вес должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от числа назначений.

Прогнозируемые значения целевых индикаторов и показателей Программы представлены в приложении N 1 к настоящей Программе.

 

III. Перечень программных мероприятий, сроки

их реализации и объемы финансирования

 

Мероприятия, предусмотренные Программой, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы.

Мероприятиями Программы являются:

организация обучения лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих на курсах повышения квалификации;

мониторинг внутренних и внешних источников формирования резерва муниципальных служащих;

повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв Курской области , в кадровый резерв Касторенского района Курской области;

организация участия муниципальных служащих Касторенского района Курской области в  ежегодном областном конкурсе "Лучший муниципальный служащий Курской области".

Перечень мероприятий Программы, а также информация о необходимых сроках и объемах их финансирования приведены в приложении N 2 к настоящей Программе.

 

IV. Ресурсное обеспечение Программы

 

Финансирование программных мероприятий будет осуществляться за счет средств бюджета муниципального района «Касторенский район» Курской области

  и составит 75 тыс. рублей, в том числе:

                               в 2018 году - 25 тыс. руб.,

                               в 2019 году - 25 тыс. руб.,

                               в 2020 году - 25 тыс. руб.

Объемы финансирования мероприятий Программы по годам предполагается ежегодно уточнять.

Ресурсное обеспечение Программы представлено в приложении N 3 к настоящей Программе.

 

V. Механизм реализации Программы

 

Программа реализуется в соответствии с перечнем программных мероприятий, предусмотренных в приложении N 2 к настоящей Программе.

Исполнителями мероприятий Программы определены:

          Управление делами Администрации Касторенского  района Курской области, органы местного самоуправления  Касторенского района Курской области (по  согласованию).

           Управление реализацией Программы осуществляется исполнителем-координатором Программы - Управлением делами Администрации Касторенского  района Курской области.

Исполнитель-координатор Программы:

несет ответственность за реализацию и конечные результаты Программы, определяет формы и методы управления реализацией Программы, координирует работу исполнителей программных мероприятий;

ежегодно уточняет целевые индикаторы и показатели, механизм реализации Программы, состав исполнителей;

при необходимости вносит в Администрацию  Касторенского района Курской области предложения о внесении изменений в действующую Программу или о досрочном прекращении или продлении срока ее реализации.

Координацию деятельности по реализации Программы и предусмотренных  ею  мероприятий осуществляет управление делами Администрации Касторенского  района Курской области .

 

VI. Оценка социально-экономической эффективности Программы

 

Экономическая эффективность, результативность и социально-экономические последствия реализации Программы в большинстве своем зависят от степени достижения целевых показателей, представленных в приложении N 1 к настоящей Программе.

В результате реализации Программы планируется создание и совершенствование систем организационно-правового, кадрового обеспечения развития муниципальной службы  Касторенского района Курской области, эффективность которых можно определить рядом индикаторов.

В ходе реализации Программы (2018-2020 годы) предстоит с учетом правоприменительной практики создать условия для развития муниципальной службы  Касторенского района Курской области, организовать системное информационно-методическое обеспечение органов местного самоуправления по вопросам практического применения действующего законодательства о муниципальной службе, дальнейшее внедрение механизмов противодействия коррупции.

Программа является основой для подготовки в муниципальных  образованиях Касторенского района Курской области муниципальных программ развития муниципальной службы.

Реализация настоящей Программы позволит сформировать благоприятную среду (правовую, экономическую, организационную), обеспечивающую создание условий для развития муниципальной службы Касторенского района  Курской области.

Предлагаемые к включению в Программу мероприятия позволят решить задачи, направленные на достижение поставленных целей с учетом финансовых возможностей муниципального района «Касторенский район» Курской области, и достигнуть следующих положительных социально-экономических результатов:

повышение эффективности и результативности муниципальной службы;

создание системы информационно-методического обеспечения органов местного самоуправления по вопросам развития и реализации законодательства о муниципальной службе;

уменьшение числа муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование, не соответствующее специализации замещаемой должности муниципальной службы;

внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации муниципальных служащих;

увеличение количества муниципальных образований, принявших программы развития муниципальной службы;

переподготовка и повышение квалификации  муниципальных служащих;

увеличение  числа муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование;

увеличение  удельного веса должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям;

увеличение  доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от числа назначений.

Методика оценки эффективности реализации Программы приведена в приложении N 4 к настоящей Программе.

 

 

VII. Контроль за ходом реализации Программы

 

Общий контроль за исполнением Программы осуществляется Главой Касторенского района Курской области.

 Координацию деятельности по реализации и текущий контроль за исполнением мероприятий Программы осуществляет исполнитель-координатор Программы - Управлением делами Администрации Касторенского  района Курской области.

Исполнители мероприятий Программы несут ответственность за их качественное и своевременное выполнение.

 

Приложение № 1

к районной целевой программе

«Развитие муниципальной службы

в Касторенском районе

Курской области» на 2018 - 2020 годы

 

ПРОГНОЗИРУЕМЫЕ ЗНАЧЕНИЯ

ЦЕЛЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ

ПРОГРАММЫ «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КАСТОРЕНСКОМ РАЙОНЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ»

на 2018 - 2020 годы

 

N
п/п

Наименование 
индикаторов  
и показателей 
целей и задач 
Программы

Единица
измере-
ния

Значения индикаторов и показателей Программы

до начала
реализации
Программы

1-й год 
реализации
Программы

2-й год 
реализации
Программы

3-й год 
реализации
Программы

За период
реализации
Программы

Цель I. Создание условий для эффективного развития местного самоуправления   на территории Касторенского района  Курской области

Задача 1. Развитие нормативной правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной 
службы

1.

Количество     
муниципальных  
образований,   
принявших      
программы      
развития       
муниципальной  
службы         

  проценты

0

100

100

100

Принятие программы всеми  муниципальными  
образованиями Касторенского района

Задача 2. Организация обучения лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих на  курсах  повышения квалификации

2.

Количество      
муниципальных  
служащих,      
прошедших      
переподготовку и
повышение      
квалификации   

человек

 

3

3

3

9

3.

Количество     
муниципальных  
служащих,      
имеющих высшее 
профессиональное
образование    

проценты
(нарас-
тающим 
итогом)

 

 

 

 

 

Задача 3. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой

4.

Удельный вес   
должностей     
муниципальной  
службы, для    
которых        
утверждены     
должностные    
инструкции,    
соответствующие
установленным  
требованиям    

проценты
(нарас-
тающим 
итогом)

45

55

75

100

увеличение
на 55    
процентных
пунктов

5.

Доля вакантных 
должностей     
муниципальной  
службы,        
замещаемых на  
основе         
назначения из  
кадрового       
резерва, от    
числа назначений

проценты
(нарас-
тающим 
итогом)

-

-

-

-

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                                        Приложение № 2

к районной целевой программе

«Развитие муниципальной службы

в Касторенском районе

Курской области» на 2018 - 2020 годы

 

ПЕРЕЧЕНЬ

МЕРОПРИЯТИЙ РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

«РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В  КАСТОРЕНСКОМ РАЙОНЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ»

на 2018-2020 годы

 

N
п\п

Наименование цели,
задачи, мероприятия

Сроки
выпол-
нения
мероп-
риятия

Исполнители  
мероприятий

Направ-
ление 
расходов

Источники
финанси-
рования

Объемы финансирования  
(в тыс. руб.)

Ожидаемый  
результат  
(в натуральном
выражении - 
целевые   
значения)

Всего

в том числе по  
годам:

2018

2019

2020

Цель Программы - создание условий для эффективного развития местного самоуправления в Касторенском районе Курской области

Задача 1. Организация   обучения    лиц,    замещающих выборные      муниципальные       должности, муниципальных служащих на  курсах  повышения квалификации

1.

Организация       
обучения лиц,     
замещающих выборные
муниципальные     
должности,        
муниципальных     
служащих на курсах
повышения         
квалификации      

2018 -
2020 
гг.  

Управление делами Администрации Касторенского района Курской ,
органы местного
самоуправления 
(по            
согласованию), 

Прочие 
расходы

бюджет  муниципального района «Касторенский район» Курской области,  
бюджеты МО (по согласованию) 

75 тыс. руб.

25 тыс. руб.

25 тыс. руб.

25 тыс. руб.

Переподготовка
и повышение   
квалификации              
муниципальных 
служащих      

2.

Организация и     
проведение        
консультационных, 
информационно-    
практических      
семинаров и       
"круглых столов"  
для лиц, замещающих
выборные          
муниципальные     
должности,        
муниципальных     
служащих, обобщение
опыта работы по   
реализации        
федерального и    
областного        
законодательства о
муниципальной     
службе            

2018-2020 гг.

Управление делами Администрации Касторенского района Курской,
органы местного
самоуправления 
(по            
согласованию)    

Прочие 
расходы

Местные бюджеты

 

За счет теку-щего финансиро-вания

За счет теку-щего финансиро-вания

За счет теку-щего финансиро-вания

Проведение 3  
мероприятий 

Задача 2. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой

3.

Мониторинг         
внутренних        и
внешних  источников
формирования      
резерва           
муниципальных     
служащих          

2018-2020 гг.

Управление делами Администрации Касторенского района Курской ,
органы местного
самоуправления 
(по            
согласованию)    

 

Прочие 
расходы

Местные бюджеты

 

За счет теку-щего финансирова-ния

За счет теку-щего финансирова-ния

За счет теку-щего финансирова-ния

 

4.

Повышение         
квалификации      
муниципальных     
служащих,         
включенных в       
кадровый резерв   
Курской области, в кадровый резерв Касторенского района Курской области  

2018-2020 гг.

Управление делами Администрации Касторенского района Курской ,
органы местного
самоуправления 
(по            
согласованию)    

 

Прочие  
расходы

местные 
бюджеты 

 

За счет текущего финансирования

За счет текущего финансирования

За счет текущего финансирования

Увеличение   
муниципальных 
служащих,     
включенных в  
кадровый резерв, прошедших повышение квалификации

5.

Организация участия муниципальных служащих  Касторенского района Курской области в      
ежегодном        
областном конкурсе
"Лучший           
муниципальный     
служащий Курской  
области"          

2018-2020 гг.

 

Прочие 
расходы

Местные бюджеты

 

За счет текущего финансирования

За счет текущего финансирования

За счет текущего финансирования

 

 

Всего по Программе

 

 

 

 

 

25 тыс. руб.

25 тыс. руб.

25 тыс. руб.

 

 

в том числе:      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 бюджет  муниципального района «Касторенский район» Курской области  

 

 

 

 

 

25 тыс. руб.

25 тыс. руб.

25 тыс. руб.

 

 

 

 

Приложение № 3

к районной целевой программе

«Развитие муниципальной службы

в Касторенском районе

Курской области» на 2018 - 2020 годы

 

 

 

 

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В  КАСТОРЕНСКОМ РАЙОНЕ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ» на 2018-2020 гг.

 

                                                                                                                      (тыс. рублей)

Источники финансирования,
направление расходов

Всего за 
период  
реализации
Программы

в т.ч. по годам

2018 год

2019 год

2020 год

Всего                    

75

25

25

25

в том числе:             

 

 

 

 

бюджет  муниципального района «Касторенский район» Курской области           

75

25

25

25

прочие источники       ( бюджеты МО)  

 по согласованию с МО  

   по согласованию с МО  

   по согласованию с МО  

   по согласованию с МО  

 

 

 

Приложение № 4

к районной целевой программе

«Развитие муниципальной службы

в Касторенском районе

Курской области» на 2018-2020 годы

 

 

 

МЕТОДИКА

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

«РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КАСТОРЕНСКОМ РАЙОНЕ  КУРСКОЙ ОБЛАСТИ» на 2018-2020 годы

(ПО ИТОГАМ ЕЕ ИСПОЛНЕНИЯ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД)

 

 

1. Оценка эффективности реализации Программы (далее - оценка) осуществляется муниципальным заказчиком-координатором районной программы «Развитие муниципальной службы в Касторенском районе  Курской области» на 2018 - 2020 годы по итогам ее исполнения за отчетный период.

2. Источником информации для оценки эффективности реализации Программы являются информации  исполнителей Программы.

3. Оценка осуществляется по следующим критериям:

3.1. Степень достижения за отчетный период реализации Программы запланированных значений целевых индикаторов и показателей.

Оценка достижения за отчетный период реализации Программы запланированных результатов по каждому расчетному и базовому показателям измеряется на основании процентного сопоставления фактически достигнутых значений целевых индикаторов за отчетный период с их плановыми значениями за отчетный период по следующей формуле:

 

                                  Ф x 100%

                             И = -----------,

                                    П

 

где:

И - оценка достижения запланированных результатов;

Ф - фактически достигнутые значения целевых индикаторов;

П - плановые значения.

Фактические значения целевых индикаторов за отчетный период определяются путем мониторинга, включающего в себя сбор и анализ информации о выполнении показателей.

3.2. Уровень финансирования за отчетный период мероприятий Программы от запланированных объемов.

Оценка уровня финансирования по каждому мероприятию за отчетный период измеряется на основании процентного сопоставления фактического финансирования за отчетный период с объемами, предусмотренными Программой на соответствующий период, по следующей формуле:

 

                                   Фф x 100%

                             Фи = ------------,

                                     Фп

 

где:

Фи - оценка уровня финансирования мероприятий;

Фф - фактический уровень финансирования мероприятий;

Фп - предусматриваемый объем финансирования мероприятия.

3.3. Степень выполнения мероприятий Программы.

Степень выполнения мероприятий Программы измеряется на основании процентного сопоставления количества запланированных мероприятий Программы и фактически выполненных по следующей формуле:

 

                                   Мф x 100%

                             Ми = ------------,

                                     Мп

 

где:

Ми - степень выполнения мероприятий Программы;

Мф - количество мероприятий Программы, фактически реализованных за отчетный период;

Мп - количество мероприятий Программы, запланированных на отчетный период.

4. На основе проведенной оценки эффективности реализации Программы могут быть сделаны следующие выводы:

эффективность реализации Программы снизилась;

эффективность реализации Программы находится на прежнем уровне;

эффективность реализации Программы повысилась.

 

 

 

 


Прикреплённый файл: скачать [217.5 Kb]
Создан: 14.02.2018 10:44. Последнее изменение: 14.02.2018 10:44.
Количество просмотров: 508